Согласно приказу Минтруда России от 12.04.2013 г. №148н, утверждено девять уровней квалификации: 2

1. 1 уровень. 2 Выполнение заданий под наблюдением без необходимости интеллектуального участия, фокус на физическом труде. 2 Способы получения квалификации: инструктаж, опыт работы. 1
2. 2 и 3 уровни. 1 Предусматривают способность выполнять типовые задания. 1 Достигнуть квалификации можно с помощью начального профессионального образования или переподготовки. 1
3. 4, 5 уровни. 1 Ориентированы на низшее руководящее звено. 1 Они требуют от сотрудника умения управлять группой лиц, отвечать за результат работы. 1 Руководителям нужно среднее или начальное профессиональное образование по основной госпрограмме в сочетании с курсами переподготовки. 1
4. 6 уровень. 1 Требует среднего специального или высшего образования по программе бакалавриата. 1 Сотрудник работает самостоятельно или управляет группой лиц. 1 Он должен уметь внедрять или улучшать технологические и методологические решения. 1
5. 7 уровень. 1 Это квалификация высшего руководства. 1 Оно несёт ответственность за работу крупных организаций и подразделений. 1 Для руководящего сотрудника важны навыки управления, стратегического планирования. 1 Требования к образованию серьёзные: нужно обучиться по программам специалитета или магистратуры. 1
6. 8, 9 уровни. 1 Определяют квалификацию высших должностей в крупных корпорациях, государстве и масштабной научной деятельности. 1 Они предполагают высшее образование у человека по программам магистратуры, специалитета или аспирантуры, адъюнктуры, ординатуры. 1

Детально уровни квалификации прописываются в отраслевых и иных профстандартах, посвящённых определённым видам деятельности — медицинской, образовательной, адвокатской и т.д.. 9