Несколько способов временного обучения иностранных специалистов на производстве:

• Секондмент. 1 Сотрудник временно переводится в другой отдел или даже в другую организацию для обучения работе на новом оборудовании или обретения новых навыков. 1 После этого он возвращается на прежнее рабочее место, где начинает применять полученный опыт. 1
• Ученический договор. 25 На период обучения с иностранцем можно заключить ученический договор, при этом необходимости оформлять разрешение на работу или патент не возникнет. 2 Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации. 2

Также для внутреннего обучения на рабочем месте подойдут инструктаж, ротация, наставничество, делегирование полномочий, работа в проектных группах. 4