Несколько способов визуализации данных о кадровых перемещениях в корпоративных информационных системах:

• HR-дашборды. 1 Это интерактивные панели, на которых нужная информация, отчёты и ключевые показатели эффективности упорядочены в простую для понимания графику. 1 Например, дашборд KPI позволяет отслеживать общие показатели, численность персонала, рост, удержание и прогулы. 1
• Диаграммы. 3 Линейные и гистограммы используются для отображения тенденций или прогресса с течением времени, а также для сравнения множества разных групп, связанных друг с другом. 3
• Диаграммы рассеяния. 3 Они полезны в ситуациях, когда данных так много, что трудно быстро увидеть закономерность. 3 Например, когда нужно показать отношения между двумя большими наборами данных, такими как количество сотрудников и объём производства. 3
• Круговые диаграммы. 3 Они представляют числа в процентах, а общая сумма всех частей должна равняться 100%. 3 Например, с их помощью можно визуализировать количество заявок, которые поступают на роль, и с каких досок объявлений они поступают. 3
• Тепловые карты. 3 Они показывают взаимосвязь между двумя элементами и предоставляют информацию о рейтинге, например, от большего к меньшему, с цветовой индикацией. 3
• Матричные диаграммы. 3 Они помогают менеджерам по персоналу визуализировать и оценивать сложные взаимосвязи данных, чтобы принимать более обоснованные решения. 3

Выбор способа визуализации зависит от поставленной цели и аудитории. 3