Какие существуют способы преодоления кадрового голода в инновационных отраслях?

Несколько способов преодоления кадрового голода в инновационных отраслях:

• Коллаборация государства и бизнеса с образовательными учреждениями. research-journal.org Это позволит привлекать молодых специалистов и организовывать совместные программы обучения и стажировок для студентов. vk.com
• Индивидуальные образовательные траектории в вузах. research-journal.org Они помогают расширить спектр формируемых компетенций. research-journal.org
• Возвращение в практику вузов соглашений о трудоустройстве выпускников по распределению. research-journal.org Это позволит молодым специалистам гарантированно получить работу после завершения обучения. research-journal.org
• Отказ от традиционного подхода к управлению персоналом. research-journal.org Нужно повысить вовлечённость работников в научно-исследовательскую и проектную деятельность, содействовать подготовке диссертационных исследований, а также участию молодых специалистов в развитии инновационных центров. research-journal.org
• Использование аутсорсинга. vk.com Вместо постоянного найма сотрудников на полную ставку можно привлекать внешние фирмы для выполнения конкретных задач или проектов. vk.com
• Внедрение программ переквалификации. sky.pro Нужно инвестировать в переобучение сотрудников, чьи роли становятся менее востребованными, для заполнения дефицитных позиций. sky.pro
• Автоматизация и роботизация. sky.pro Следует внедрять технологические решения для замещения дефицитных функций — от RPA для рутинных операций до AI-решений для аналитических задач. sky.pro
• Гибкие форматы занятости. sky.pro Предложение частичной занятости, удалённой работы, проектной занятости поможет привлечь специалистов, для которых стандартный формат неприемлем. sky.pro