Некоторые способы анализа профессиональных компетенций сотрудников:

• Тестирование. 12 Позволяет определить профессиональную компетентность, индивидуальные особенности, стрессоустойчивость, статус в коллективе, возможности дальнейшего роста и желание развиваться. 1
• Интервью. 13 Применяется в качестве вспомогательного метода для уточнения компетенций или для выявления скрытых способностей. 1 Вопросы подбирают заранее согласно с исследуемыми показателями. 1
• Аттестация. 13 Определяет профессиональную квалификацию работников, результаты труда, удачные проекты, уровень знаний работника. 1
• Деловые игры. 1 В процессе деловых игр все сотрудники могут оцениваться вместе, учитываются их индивидуальные особенности и поведение в командной работе. 1
• Ассессмент-центр. 23 Комплексная технология, в которую входят различные методы оценки: психологическое тестирование, групповые дискуссии, ролевые игры. 2 Позволяет оценивать индивидуальные и коллективные компетенции. 2
• 360-градусная оценка. 2 Метод, при котором работника оценивают руководитель, коллеги, подчинённые, даже клиенты. 2