Некоторые способы анализа почерка при приёме на работу:

• Комплексная оценка признаков. 2 Графолог рассматривает размер букв, наклон, сжатость написания, размер полей и другие элементы почерка (всего их около ста). 2 Это позволяет определить темперамент человека, склад мышления, его отношение к людям, подчинению, деньгам. 2
• Изучение нескольких текстов, написанных кандидатом. 4 Например, можно попросить его написать от руки небольшое эссе, например о том, каким он видит своё профессиональное будущее. 4
• Дополнительные задания во время тестирования. 2 Например, уместить большой текст на маленьком листе, написать на разлинованной странице и на чистой. 2 Это помогает определить поведение человека в сложной ситуации, оценить его исполнительность, умение структурировать информацию. 2

Следует помнить, что анализ почерка позволяет получить вероятностные выводы и предположения о личности кандидата, а не стопроцентные утверждения. 4 Чтобы получить максимально достоверный результат, тестирование по почерку должно сочетаться с другими способами отбора, в том числе с высокоформализованными тестами на исследование личности. 4