Какие существуют современные способы оценки профессионального мастерства специалистов?

Некоторые современные способы оценки профессионального мастерства специалистов:

• Использование систем мониторинга деятельности сотрудников. 2 Например, систем контроля доступа, программ для отслеживания времени работы за компьютером. 2 Это позволяет получить объективную информацию о рабочих привычках и результатах сотрудников. 2
• Применение систем искусственного интеллекта. 2 С их помощью оценивают коммуникативные навыки сотрудников, их стрессоустойчивость и другие личностные качества на основе анализа речи и жестов. 2
• Геймификация. 2 Использование игровых элементов в процессе оценки персонала позволяет повысить мотивацию сотрудников и сделать процесс оценки более интересным и эффективным. 2
• Оценка 360 градусов. 14 Включает обратную связь от самого сотрудника, его коллег, руководителя, подчинённых, а в некоторых случаях даже клиентов или партнёров. 4 Это позволяет получить более полное представление о профессиональных навыках, поведенческих качествах и достижениях. 4
• Кейс-метод. 1 Моделирование ситуации, которая требует анализа и алгоритма решения. 1 Кейсы с готовой темой служат для раскрытия практических навыков. 1
• Метод учёта человеческих ресурсов. 1 Используется для изучения, сколько тратится на обучение персонала, компенсацию и развитие сотрудников, а затем эти затраты соотносятся с производительностью. 1
• Управление целями. 1 Сотрудники ставят конкретные измеримые цели и формулируют задачи для их реализации. 1 Метод подходит для оценки совместной работы по формированию целей и выявляет лидеров или звёзд. 1
• Метод выездной проверки. 1 Используется HR-специалистами, которые путём наблюдения оценивают сотрудника: стиль работы, эффективность и результаты. 1