Какие существуют современные способы оценки профессионального мастерства специалистов?

Некоторые современные способы оценки профессионального мастерства специалистов:

• Использование систем мониторинга деятельности сотрудников. www.skillcup.ru Например, систем контроля доступа, программ для отслеживания времени работы за компьютером. www.skillcup.ru Это позволяет получить объективную информацию о рабочих привычках и результатах сотрудников. www.skillcup.ru
• Применение систем искусственного интеллекта. www.skillcup.ru С их помощью оценивают коммуникативные навыки сотрудников, их стрессоустойчивость и другие личностные качества на основе анализа речи и жестов. www.skillcup.ru
• Геймификация. www.skillcup.ru Использование игровых элементов в процессе оценки персонала позволяет повысить мотивацию сотрудников и сделать процесс оценки более интересным и эффективным. www.skillcup.ru
• Оценка 360 градусов. potok.io www.litres.ru Включает обратную связь от самого сотрудника, его коллег, руководителя, подчинённых, а в некоторых случаях даже клиентов или партнёров. www.litres.ru Это позволяет получить более полное представление о профессиональных навыках, поведенческих качествах и достижениях. www.litres.ru
• Кейс-метод. potok.io Моделирование ситуации, которая требует анализа и алгоритма решения. potok.io Кейсы с готовой темой служат для раскрытия практических навыков. potok.io
• Метод учёта человеческих ресурсов. potok.io Используется для изучения, сколько тратится на обучение персонала, компенсацию и развитие сотрудников, а затем эти затраты соотносятся с производительностью. potok.io
• Управление целями. potok.io Сотрудники ставят конкретные измеримые цели и формулируют задачи для их реализации. potok.io Метод подходит для оценки совместной работы по формированию целей и выявляет лидеров или звёзд. potok.io
• Метод выездной проверки. potok.io Используется HR-специалистами, которые путём наблюдения оценивают сотрудника: стиль работы, эффективность и результаты. potok.io