Какие существуют современные подходы к управлению человеческим развитием?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Некоторые современные подходы к управлению человеческим развитием:

Системный подход. earchive.tpu.ru Универсальный подход, который может применяться ко всем видам развития персонала. earchive.tpu.ru

Процессный подход. earchive.tpu.ru moluch.ru Предполагает поэтапное развитие персонала: планирование, обучение, оценку. earchive.tpu.ru

Компетентностный подход. earchive.tpu.ru Выстраивает структуру, состоящую из набора навыков, умений, способностей, необходимых сотруднику для эффективной работы в организации или подразделении. earchive.tpu.ru

Модульный подход. earchive.tpu.ru Концепция рассчитана на проектирование индивидуальной программы обучения, сформированной из автономных модульных блоков. earchive.tpu.ru

Бихевиористский подход. earchive.tpu.ru Учитывает поведение, стимул и реакцию сотрудников. earchive.tpu.ru

Органический подход. earchive.tpu.ru Рассматривает предприятие как систему, которая действует с помощью функционирования человеческого мозга. earchive.tpu.ru

Функциональный подход. moluch.ru Включает не только обучение персонала, но также его оценку, планирование деловой карьеры и кадрового резерва. moluch.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?