Некоторые современные методы профессионального обучения без отрыва от производства:

• Онлайн-обучение. 1 Компания создаёт собственные учебные порталы, куда загружает учебные материалы, презентации, видеоуроки, лекции, электронные курсы. 1 Сотрудникам предоставляют логин и пароль, они проходят обучение в удобное время, самостоятельно выстраивают график занятий. 1
• Видеообучение. 3 Видеообучение представляет собой набор систематизированных уроков, снятых с помощью видеокамеры или специализированной программы. 3 В сочетании с другими методами, например с обсуждением, решением практических кейсов, видеообучение позволяет быстро и успешно усвоить большой объём информации даже без отрыва от производства. 3
• Модульное обучение. 3 Метод направлен на развитие конкретных знаний, умений и навыков. 3 Преимущество метода заключается в гибкости: можно менять местами последовательность применения и подстраиваться под запросы обучающихся. 3
• Кейсовый метод. 3 Ситуационный анализ деятельности предназначен для разбора реальных практических бизнес-процессов на предприятии. 3 Перед слушателями ставят цель разобраться и описать сущность конкретной проблемы, разработать всевозможные способы решения. 3
• Обучение действием. 3 Метод предполагает передачу знаний, умений и навыков непосредственно при выполнении задания. 3 В основе этого метода лежит практическая тренировка с опорой на знания опытного наставника. 3
• Баскет-метод. 3 Подразумевает создание для обучающихся ситуации, максимально приближённой к реальности. 3 Ученик или целая группа должны взять на себя повседневные полномочия определённого сотрудника организации и разобрать все его текущие дела: телефонные звонки, переговоры, встречи, приведение в порядок деловых бумаг. 3 Метод развивает способность систематизировать, анализировать и отбирать информацию с учётом сроков и важности, а также решать различные проблемные ситуации. 3