Какие существуют современные методики развития профессиональных навыков через наставничество?

Некоторые современные методики развития профессиональных навыков через наставничество:

• Постановка ясных целей и задач. alpinadigital.ru Нужно определить конкретные результаты, которых планируется достигнуть вместе с подопечным, и сроки. alpinadigital.ru
• Индивидуальные методы обучения. alpinadigital.ru В зависимости от уровня подготовки стажёра и должности, на которую он устраивается, наставнику потребуются разные подходы для передачи знаний. alpinadigital.ru Например, инструктаж подразумевает чёткий алгоритм действий для типовых задач. alpinadigital.ru Объяснение дополняет лаконичную инструкцию подробными объяснениями, почему нужно действовать именно так и когда можно поступить иначе. alpinadigital.ru Развитие — самый сложный, но наиболее эффективный метод. alpinadigital.ru Новичок получает задачу, а решение ему предстоит найти самому, ориентируясь лишь на подсказки и наводящие вопросы наставника. alpinadigital.ru
• Оценка персонала по методу «360°». www.klerk.ru Наставник и HR-менеджер могут разработать анонимный опрос, который помогает определить зоны роста сотрудника, и на этой основе строить обучающую программу. www.klerk.ru
• Виртуальное наставничество. www.cfin.ru Такая модель применяется, когда наставник и его подопечный не имеют возможности часто встречаться лично. www.cfin.ru Для этого используют видеоконференции, платформы для дистанционного обучения, онлайн-сервисы социальных сетей и сообщества практиков. www.cfin.ru
• Творческий тандем. www.ispring.ru Наставник и подопечный на равных вовлечены в рабочий процесс. www.ispring.ru Старший и более опытный сотрудник приходит на помощь, когда у новичка возникают трудности. www.ispring.ru При этом стажёр учится искать и принимать решения самостоятельно, а наставник подключается только в сложных ситуациях, но в то же время контролирует процесс обучения. www.ispring.ru