Некоторые современные методики оценки эффективности работы команды:

• Опросы и анкеты. 1 Позволяют получить обратную связь от членов команды и оценить их удовлетворённость, вовлечённость и другие аспекты работы. 1
• Анализ данных. 1 Включает сбор и обработку количественных и качественных данных о работе команды. 1 Это может включать анализ производительности, качества работы, сроков выполнения и других метрик. 1
• Обратная связь. 1 Регулярная обратная связь от членов команды и руководства помогает выявить проблемы и области для улучшения. 1
• Наблюдение. 1 Наблюдение за работой команды в реальном времени позволяет получить объективные данные о процессе работы и взаимодействии между членами команды. 1
• Ретроспективы. 3 Это командные встречи, на которых участники обсуждают и анализируют работу за определённый период времени. 3
• Опросы «360 градусов». 35 Все участники опроса оценивают друг друга по определённым критериям, таким как профессиональные навыки, коммуникативные способности, уровень ответственности и др.. 3
• Тест Хогана. 3 Это опросник, который подойдёт для оценки команды в целом, а также отдельных участников. 3

Выбор конкретных показателей и методик зависит от специфики команды, целей и задач проектов. 5