Какие существуют подходы к организации совместной работы сотрудников в издательстве?

Некоторые подходы к организации совместной работы сотрудников в издательстве:

• Создание площадок для совместной работы. www.atlassian.com В рабочем пространстве можно организовать места, где сотрудники разных специальностей смогут работать вместе. www.atlassian.com
• Использование специальных инструментов. www.atlassian.com Они помогают сотрудникам общаться, строить отношения и становиться надёжными партнёрами, даже если они находятся в разных местах. www.atlassian.com
• Внедрение принципов совместной работы в командные процессы. www.atlassian.com Например, можно выделить в рамках установленного графика время для просмотра проектов другими специалистами. www.atlassian.com
• Обучение сотрудников навыкам совместной работы. www.atlassian.com Для этого можно организовать ежедневный коучинг и специальные тренинги. www.atlassian.com
• Поощрение командной работы. www.atlassian.com Руководители могут следить за тем, какие модели поведения они поощряют. www.atlassian.com
• Использование различных форматов совместной работы. companies.rbc.ru Например, открытые демо команд с обратной связью, совместная работа над стратегией, встречи, где руководители направлений рассказывают всем сотрудникам актуальные новости и делятся планами. companies.rbc.ru
• Использование кейсов. www.sekretariat.ru Такой подход позволяет собрать всю информацию, необходимую для создания или редактирования документа, а также все пожелания и замечания относительно содержания разрабатываемого документа в одном месте. www.sekretariat.ru