Какие существуют подходы к организации непрерывного образования на протяжении жизни?

Некоторые подходы к организации непрерывного образования (lifelong learning) на протяжении жизни:

• Цифровое обучение. timeweb.com Онлайн-курсы, вебинары, приложения для мобильных устройств — доступный и гибкий формат. timeweb.com
• Корпоративное обучение. timeweb.com Многие компании организуют внутренние программы обучения для сотрудников. timeweb.com Это могут быть тренинги, семинары, внутреннее менторство и возможности для самостоятельной работы над проектами. timeweb.com
• Семинары, конференции и мастер-классы. timeweb.com Участие в образовательных мероприятиях позволяет получить новые знания, познакомиться с ведущими экспертами в своей области, установить контакты с коллегами, обменяться опытом и расширить профессиональный кругозор. timeweb.com
• Индивидуальное наставничество (менторинг) и коучинг. timeweb.com Работа с опытным наставником или коучем позволяет получить персонализированную поддержку и задать направления в развитии определённых навыков или достижении конкретных целей. timeweb.com
• Самообучение. netology.ru Многие люди получают новые знания самостоятельно, например, с помощью литературы и видеоконтента. netology.ru
• Микрообучение. netology.ru Полезную информацию можно осваивать небольшими порциями: читать книги, смотреть видеоуроки, участвовать в вебинарах. netology.ru
• Обучение через опыт (experiential learning). netology.ru Когда нет теоретической подготовки, человек действует методом проб и ошибок. netology.ru В результате формируется собственный подход и накапливается опыт — положительный или негативный. netology.ru