Плюсы целевого обучения для студентов:

• Ниже проходной балл. 3 Абитуриенты целевого обучения, поступающие в рамках квоты, участвуют в отдельном от общего конкурсе, поэтому проходной балл на целевые места ниже. 3
• Гарантированное трудоустройство после учёбы. 3 Целевое обучение даёт возможность первые несколько лет нарабатывать стаж и опыт. 3
• Финансирование расходов, связанных с учёбой. 3 В зависимости от условий договора целевики могут получать деньги не только на обучение, но и на все обязательные сопутствующие траты — например, на оплату общежития и/или проезда, обучение, выходящее за пределы вузовской программы. 3

Минусы целевого обучения для студентов:

• Нужно отработать несколько лет после выпуска. 3 Провести в компании нужно будет от трёх до пяти лет. 3
• Компания может следить за успеваемостью. 3 Организация вправе включить в договор не только требование о завершении образования, но и требования к оценкам: например, обязать студента учиться только на «хорошо» и «отлично». 3
• Невысокий уровень зарплаты. 3 Компании сами определяют, какую зарплату будут платить целевикам. 3
• Невозможность резко изменить жизнь. 3 Возможно, захочется переехать в другой город или страну или учиться дальше. 3 Всё это зачастую невозможно без разрыва договора. 3

Плюсы целевого обучения для компаний:

• В компании гарантированно и в предсказуемые сроки появится сотрудник с определённой специальностью и начальным уровнем квалификации. 1
• Специалист определённого профиля отработает в компании минимум 3 года, в течение которых компания не будет нести расходы на поиск, отбор и наём, а адаптация потребуется только раз. 1
• Если сотрудник уволится по собственному желанию до того, как закончится срок отработки, он возместит затраты на меры поддержки. 2

Минусы целевого обучения для компаний:

• Финансовые затраты на меры поддержки будущего работника. 2 К ним относятся не только материальные пособия, но и время сотрудников, затрачиваемое на работу со студентом: организацию практики и стажировок, предоставление консультаций и данных для выполнения учебных работ. 1
• Вероятность, что с сотрудником не сработаешься и придётся его уволить по инициативе работодателя. 2 В таком случае расходы он не возместит. 2
• Сложности с возвратом денег, если сотрудник уволится до отработки или его отчислят из образовательного учреждения. 2 Вероятно, придётся судиться. 2