Какие существуют модели оценки эффективности корпоративных тренингов?

Некоторые модели оценки эффективности корпоративных тренингов:

• Модель Киркпатрика. productlab.ru uprav.ru Включает четыре уровня оценивания: productlab.ru

1. Реакция. productlab.ru Как сотрудники воспринимают курс, насколько им понравилось. productlab.ru Оценивается через анкеты, интервью, обратную связь. productlab.ru
2. Обучение. productlab.ru Оценка того, что сотрудники узнали, улучшили ли свои знания и навыки. productlab.ru Для этого часто используют тесты и экзамены. productlab.ru
3. Поведение. productlab.ru Оценивается, как сотрудники применяют знания в реальной рабочей среде. productlab.ru Это можно измерить с помощью наблюдений и анализа производительности. productlab.ru
4. Результаты. productlab.ru Конечные бизнес-результаты, такие как увеличение прибыли, улучшение качества работы или повышение производительности. productlab.ru

• Модель ROI Philips. productlab.ru Позволяет измерить эффективность курса через возврат инвестиций. productlab.ru Основные этапы модели: productlab.ru

1. Сбор данных о расходах (включая время, ресурсы и затраты на материалы). productlab.ru
2. Измерение изменений в производительности, доходности и других бизнес-результатах после прохождения курса. productlab.ru
3. Сравнение этих данных с расходами, чтобы рассчитать возврат инвестиций. productlab.ru

• Модель 70:20:10. productlab.ru Основана на идее, что 70% происходит на рабочем месте (через практику), 20% — через взаимодействие с коллегами или наставниками, а лишь 10% — в ходе формальных обучающих мероприятий, таких как курсы, лекции, тренинги. productlab.ru
• «Мосты и ступени». productlab.ru Предполагает построение системы, в которой каждая ступень является логическим продолжением предыдущей. productlab.ru Это означает, что эффективность каждого этапа оценивается по его способности подготовить сотрудника к следующей ступени. productlab.ru
• Модель Андерсона. blog.bitobe.ru Представляет собой трёхэтапный цикл, который помогает организации определить наилучшую стратегию обучения, соответствующую её потребностям. blog.bitobe.ru
• Модель Бринкерхоффа. blog.bitobe.ru С её помощью можно анализировать каждую обучающую программу и определять, как она работает или почему не работает. blog.bitobe.ru В основе метода три главных элемента: фокус на эффективности, фокус на системности и фокус на улучшениях. blog.bitobe.ru