Какие существуют методы ранжирования при формировании команд и групп?

Некоторые методы ранжирования при формировании команд и групп:

• Социометрический метод Дж. Морено. www.cfin.ru Позволяет определить общий уровень взаимоотношений в группе и ранжировать её членов от категории «отвергаемых» до категории «звёзд» (людей, пользующихся наибольшей популярностью, симпатией в группе). www.cfin.ru Также метод помогает выявить потенциальную способность человека к лидерству. www.cfin.ru
• Методика КОС-2. www.cfin.ru Позволяет выявить коммуникативные и организаторские способности членов группы. www.cfin.ru
• Адаптированный вариант тестовой методики Q-сортировки Б. Стефансона. www.cfin.ru Методика помогает определить шесть основных тенденций поведения человека в реальной группе: зависимость, независимость, общительность, необщительность, принятие «борьбы» (активное стремление участвовать в групповой жизни) и избегание «борьбы» (стремление уйти от взаимодействия, сохранить нейтралитет в спорах, конфликтах, склонность к компромиссам). www.cfin.ru
• Сравнение с прототипом — сотрудником организации. cyberleninka.ru Метод основан на сходстве компетентности потенциального кандидата с компетентностью прототипа — сотрудника компании. cyberleninka.ru Позволяет отбирать кандидатов с уровнем компетентности, близким к уровню компетентности прототипа, которые высокоэффективны на практике. cyberleninka.ru