Какие существуют методы проверки знаний и квалификации сотрудников?

Некоторые методы проверки знаний и квалификации сотрудников:

• Тестирование. getcompass.ru gb.ru Это проверка знаний в формате тестов, онлайн-анкет или практических заданий. getcompass.ru Тестирование позволяет объективно оценить уровень компетенций работника в определённой отрасли. getcompass.ru
• Интервью. gb.ru Часто применяется в качестве вспомогательных методов для уточнения компетенций или для выявления скрытых способностей. gb.ru Вопросы подбирают заранее согласно с исследуемыми показателями. gb.ru
• Аттестация. gb.ru Систематическая аттестация даёт возможность проводить оценку компетенций сотрудника на регулярной основе. gb.ru Подобный метод определяет профессиональную квалификацию работников, результаты труда, удачные проекты, уровень знаний работника. gb.ru
• Деловые игры. gb.ru Это метод системной оценки компетенций сотрудников, который предполагает использование игровой формы. gb.ru В процессе деловых игр все сотрудники могут оцениваться вместе, учитываются их индивидуальные особенности и поведение в командной работе. gb.ru
• Метод матрицы. getcompass.ru Для оценки нужно создать матрицу, где по одной оси размещают умения или качества сотрудников, а по другой — уровни их компетенции или производительности. getcompass.ru
• Метод крайностей. getcompass.ru Исследователи оценивают наиболее сильные и слабые навыки или личностные качества сотрудников. getcompass.ru В процессе оценки, например, рассматривают ситуации, в которых работник показывал отличные результаты или, наоборот, сталкивался с трудностями. getcompass.ru
• Совмещённая бальная система. getcompass.ru Это современная система оценки, в которой каждый аспект деятельности персонала оценивают по определённой шкале, и в конце суммируют баллы. getcompass.ru
• Метод моделирования. www.buhsoft.ru Работнику поручают конкретную рабочую задачу, по итогам её выполнения оценивают профессиональные навыки. www.buhsoft.ru