Какие существуют методы проверки знаний и квалификации сотрудников?

Некоторые методы проверки знаний и квалификации сотрудников:

• Тестирование. 24 Это проверка знаний в формате тестов, онлайн-анкет или практических заданий. 2 Тестирование позволяет объективно оценить уровень компетенций работника в определённой отрасли. 2
• Интервью. 4 Часто применяется в качестве вспомогательных методов для уточнения компетенций или для выявления скрытых способностей. 4 Вопросы подбирают заранее согласно с исследуемыми показателями. 4
• Аттестация. 4 Систематическая аттестация даёт возможность проводить оценку компетенций сотрудника на регулярной основе. 4 Подобный метод определяет профессиональную квалификацию работников, результаты труда, удачные проекты, уровень знаний работника. 4
• Деловые игры. 4 Это метод системной оценки компетенций сотрудников, который предполагает использование игровой формы. 4 В процессе деловых игр все сотрудники могут оцениваться вместе, учитываются их индивидуальные особенности и поведение в командной работе. 4
• Метод матрицы. 2 Для оценки нужно создать матрицу, где по одной оси размещают умения или качества сотрудников, а по другой — уровни их компетенции или производительности. 2
• Метод крайностей. 2 Исследователи оценивают наиболее сильные и слабые навыки или личностные качества сотрудников. 2 В процессе оценки, например, рассматривают ситуации, в которых работник показывал отличные результаты или, наоборот, сталкивался с трудностями. 2
• Совмещённая бальная система. 2 Это современная система оценки, в которой каждый аспект деятельности персонала оценивают по определённой шкале, и в конце суммируют баллы. 2
• Метод моделирования. 1 Работнику поручают конкретную рабочую задачу, по итогам её выполнения оценивают профессиональные навыки. 1