Некоторые методы проверки профессиональных навыков:

• Практические задания. 1 Позволяют оценить умение применять теоретические знания на практике. 1 Например, для инженеров это могут быть задания на разработку чертежей или проведение расчётов. 1
• Симуляции и кейс-стади. 1 Создают условия, максимально приближенные к реальным рабочим ситуациям. 1 Это помогает оценить навыки принятия решений, управления временем и ресурсами. 1
• Интервью и собеседования. 12 Позволяют оценить не только профессиональные навыки, но и личные качества кандидата. 1 Вопросы могут касаться как профессиональных достижений, так и ситуаций, требующих проявления лидерских качеств, умения работать в команде и т. д.. 1
• Анкетирование. 34 Заключается в анализе письменных ответов сотрудников. 4 Для специалистов одного уровня используются одинаковые вопросы. 4
• Аттестация. 3 Определяет уровень соответствия квалификации работника занимаемой должности или месту, на которое он претендует. 3 Как правило, проводится в форме экзаменационного испытания и собеседования. 3
• Оценка экспертами. 3 Предполагает привлечение экспертов, которые, полагаясь на собственный опыт, анализируют характеристики сотрудников и выдают заключение. 3
• Ассессмент-центр. 34 Проведение деловой игры с моделированием спорных рабочих ситуаций для оценки поведения сотрудников в нестандартных условиях. 3 Оценки выставляет экспертная комиссия. 3