Какие существуют методы проведения профессиональных интервью?

Некоторые методы проведения профессиональных интервью:

• Кейс-интервью (ситуационное интервью). rkrt.ru www.avito.ru Позволяет выявить у кандидатов способность к анализу и синтезу, умение чётко и структурированно излагать свои мысли. rkrt.ru Во время собеседования интервьюер описывает реальную или вымышленную рабочую ситуацию, а претендент на должность предлагает варианты действий. www.avito.ru
• Структурированное интервью. rkrt.ru friend.work Список вопросов готовится заранее, и в ходе беседы от него не отклоняются. psyera.ru Это помогает выявить уровень профессионализма, стрессоустойчивость, наличие лидерских качеств, степень уверенности в себе. rkrt.ru
• Групповое интервью. rkrt.ru hh.ru Позволяет оценить, как человек ведёт себя в коллективе, а также его поведение в стрессовых ситуациях. rkrt.ru Во время группового интервью кандидаты демонстрируют свои знания и профессионализм на фоне конкурентов. rkrt.ru
• Биографическое интервью. rkrt.ru hh.ru Включает знакомство с кандидатом и его профессиональным опытом. hh.ru Интервьюер уточняет образование, опыт, причины увольнения и поиска работы. hh.ru Цель диалога — понять, каких принципов придерживается человек при построении карьеры. hh.ru
• Проективное интервью. www.avito.ru hh.ru Позволяет понять ценности, мотивацию и черты характера потенциального сотрудника. www.avito.ru Для этого рекрутер спрашивает кандидата не о нём самом, а о его отношении к ситуациям и к людям. hh.ru