Некоторые методы проведения профессиональных интервью:

• Кейс-интервью (ситуационное интервью). 12 Позволяет выявить у кандидатов способность к анализу и синтезу, умение чётко и структурированно излагать свои мысли. 1 Во время собеседования интервьюер описывает реальную или вымышленную рабочую ситуацию, а претендент на должность предлагает варианты действий. 2
• Структурированное интервью. 14 Список вопросов готовится заранее, и в ходе беседы от него не отклоняются. 5 Это помогает выявить уровень профессионализма, стрессоустойчивость, наличие лидерских качеств, степень уверенности в себе. 1
• Групповое интервью. 13 Позволяет оценить, как человек ведёт себя в коллективе, а также его поведение в стрессовых ситуациях. 1 Во время группового интервью кандидаты демонстрируют свои знания и профессионализм на фоне конкурентов. 1
• Биографическое интервью. 13 Включает знакомство с кандидатом и его профессиональным опытом. 3 Интервьюер уточняет образование, опыт, причины увольнения и поиска работы. 3 Цель диалога — понять, каких принципов придерживается человек при построении карьеры. 3
• Проективное интервью. 23 Позволяет понять ценности, мотивацию и черты характера потенциального сотрудника. 2 Для этого рекрутер спрашивает кандидата не о нём самом, а о его отношении к ситуациям и к людям. 3