Некоторые методы профессиональной подготовки специалистов:

• Конференции и форумы. 1 Это офлайн- и онлайн-мероприятия, на которых сотрудники из разных организаций общаются на заданную тему. 1
• Тренинги. 14 Занятия в группах, во время которых сотрудники выполняют практические задания. 1 Тренинги эффективны для улучшения профессиональных навыков. 1
• Лекции. 13 Это пассивное получение информации, поэтому обычно лекции дополняют другими методами. 1
• Самостоятельное обучение. 13 Сотрудник сам изучает материалы, которые есть в базе знаний компании. 1 Этот метод обычно сочетают с последующим тестированием или выполнением практических заданий. 1
• Кейс-стади. 15 Метод конкретных ситуаций, когда сотрудников обучают через разборы кейсов. 1 В ходе обучения работники анализируют ситуацию, разбираются в причинах проблемы и предлагают варианты решения. 1
• Коучинг. 14 Это работа с закреплённым за сотрудником специалистом, который помогает получить необходимые профессиональные навыки. 1 Коуч не предлагает свои решения, а использует вопросы и техники, чтобы помочь подопечному найти собственные решения. 1
• Наставничество. 12 К сотруднику прикрепляется наставник, который консультирует и контролирует его работу. 2 Цель наставничества — сделать так, чтобы сотрудник включился в работу и качественно и без сторонней помощи выполнял обязанности. 2
• Ротация. 2 Сотрудника временно перемещают на другое рабочее место с целью приобретения новых навыков. 2
• Метод усложняющихся заданий. 2 Руководитель передаёт часть функций и полномочий в рамках конкретного проекта подчинённым. 2 Задачи постепенно усложняются. 2
• Shadowing. 2 Ученик прикрепляется к опытному сотруднику, который в течение определённого времени наблюдает, как тот выполняет свою работу. 2 Применяют в отношении молодых специалистов и выпускников учебных заведений для адаптации и вхождения в профессию. 2
• Buddying. 2 Новый сотрудник компании получает помощь от более опытного коллеги. 2 Опытный сотрудник помогает новичку адаптироваться и интегрироваться в рабочую среду. 2
• Социальное обучение. 2 Обучение через совместное решение задач и обмен знаниями. 2 Сотрудники учатся не только у наставников и тренеров, но и друг у друга. 2