Какие существуют методы отбора кандидатов в профессиональные учебные заведения?

Некоторые методы отбора кандидатов в профессиональные учебные заведения:

• Анкетирование. dzen.ru cyberleninka.ru Абитуриенты заполняют специально разработанную анкету, которая позволяет определить степень выраженности мотивов, устойчивость профессиональных стремлений, получить сведения о деятельности до поступления в учебное заведение. dzen.ru
• Беседа. dzen.ru Проводится в форме свободного разговора, как правило, после сдачи первых экзаменов. dzen.ru Цель беседы — выявить мотивы, которыми руководствовался абитуриент при поступлении, оценить интеллектуальные и нравственные качества, особенности характера. dzen.ru
• Наблюдение. dzen.ru С помощью этого метода можно получить более достоверные данные для профессионального отбора, чем при беседе. dzen.ru Наблюдатель должен обладать опытом, умением замечать и правильно истолковывать те или иные особенности в поведении абитуриента, определять степень его общественной активности. dzen.ru
• Тестирование. dzen.ru cyberleninka.ru Для определения особенностей психических процессов и личности абитуриента используют специально подобранные тесты. dzen.ru
• Оценка кандидатов в процедурах, имитирующих реальную деятельность. cyberleninka.ru Оценка осуществляется путём проведения различных упражнений или заданий (групповых и индивидуальных). cyberleninka.ru Они отражают способность анализировать полученную информацию и принимать управленческие решения, работать с аудиторией, умение высказать и обосновать своё мнение. cyberleninka.ru