Некоторые методы оценки соответствия в профессиональной деятельности:

• Матричный метод. 5 Специалист сопоставляет реальные профессиональные качества сотрудников с эталонным образцом для сравнения на соответствие их должностям. 5
• Методы квалиметрии. 2 К ним относятся экспертная квалиметрия, индексная квалиметрия, таксонометрические методы, вероятностно-статистическая квалиметрия и другие. 2
• Анкетирование. 5 Метод заключается в анализе письменных ответов сотрудников. 5 Для специалистов одного уровня используются одинаковые вопросы. 5
• Интервью. 5 Интервью, проводимое в рамках профессиональной оценки персонала, может включать в себя любые вопросы. 5
• Анализ результатов работы. 5 В процессе этого метода специалисты анализируют результаты выполненной работы за определённый период. 5 Также отмечаются время, затраченное на работу, скорость выполнения заданий и количество завершённых проектов. 5
• Моделирование. 5 Метод оценки деловых качеств сотрудников, заключающийся в искусственном создании рабочих ситуаций. 5 Данный способ анализа компетенций помогает увидеть поведение человека в процессе решения поставленных задач. 5
• Ассессмент-центр. 5 Это комплексная и точная оценка компетенций. 5 Включает в себя ряд методов и методик: от обычного интервью до сложных ролевых игр. 5