Какие существуют методы оценки эффективности работы стажёров?

Некоторые методы оценки эффективности работы стажёров:

• Шкалирование. envybox.io Составляется список всех параметров, которыми должен обладать человек на рассматриваемой должности: навыков, личностных качеств, трудового опыта и т. п.. envybox.io По каждому пункту даётся оценка: «Отлично», «Хорошо», «Удовлетворительно», «Плохо». envybox.io
• Группировка. envybox.io Команду делят на группы в соответствии с эффективностью работы сотрудников: выделяют группу лучших работников, тех, кто трудится без замечаний, и тех, кто показывает неудовлетворительные результаты. envybox.io
• Онлайн-тестирование. www.ispring.ru Помогает проверить, насколько стажёр основательно изучил стандарты работы, ценности компании и подход к делу. www.ispring.ru
• Оценка компетенций методом «360 градусов». www.ispring.ru Оцениваются навыки новичка, например, насколько он хорошо ладит с командой, работает с клиентами и презентует продукт. www.ispring.ru Это помогает понять, насколько стажёр соответствует должности. www.ispring.ru
• Измерение уровня вовлечённости сотрудников и затрат на обучение. www.ispring.ru Для этого проводят исследование и разведку — выясняют, сколько средств уходит на подготовку новичков и процент текучести на испытательном сроке. www.ispring.ru Эти цифры становятся основными метриками сравнения. www.ispring.ru Достаточно сопоставить показатели до наставничества и после, чтобы понять, насколько хорошо работает система. www.ispring.ru