Какие существуют методы обучения тайм-менеджменту для работников с ненормированным рабочим графиком?

Некоторые методы обучения тайм-менеджменту для работников с ненормированным рабочим графиком:

• Максимальное планирование известных дел. tass.ru Если работа предполагает гибкий график, важно заранее структурировать то, что можно спрогнозировать. tass.ru
• Оставление времени на внеплановые задачи. tass.ru Например, можно выделить утро для предсказуемых задач, а после обеда оставить буферное время для срочных вызовов. tass.ru
• Использование чек-листов для контроля задач. tass.ru Это помогает не упускать важные дела, даже если график сбивается. tass.ru
• Создание рабочих ритуалов. navika.pro Это могут быть специальные рабочие места, где человек занимается только работой, или фоновый шум или музыка, которую он слушает во время работы. navika.pro
• Придерживание распорядка дня не только на работе. navika.pro Можно придумать ежедневные ритуалы, которые будут настраивать на нужный лад. navika.pro
• Создание распорядка на основе индивидуальных биоритмов. navika.pro Важно, чтобы распорядок пересекался с личными ритмами жизни, работы и отдыха. navika.pro

Также для обучения тайм-менеджменту можно использовать книги и приложения, например Focus To-Do, Trello, Notion, Todoist и SingularityApp. www.kdelo.ru