Какие существуют методы измерения и оценки человеческого потенциала?

Некоторые методы измерения и оценки человеческого потенциала:

• Метод измерения по доходам. 1 Позволяет оценить вклад человека в экономику в зависимости от уровня его образования, основываясь на заработной плате. 1
• Метод оценки стоимости национального человеческого капитала по инвестициям. 1 В качестве инвестиций могут рассматриваться индивидуальные вложения в обучение или предполагаемый доход в будущем. 1
• Индексный метод. 1 Как правило, применяется для оценки и сравнения человеческого капитала разных стран. 1 Самый известный косвенный показатель уровня человеческого капитала — Индекс человеческого развития (ИЧР, до 2013 года — Индекс развития человеческого потенциала, ИРЧП). 15
• Оценка доли инновационного сектора в экономике. 1 Даёт более точную картину на текущий момент, отражая конкретные результаты развития человеческого капитала и его реальный полезный вклад в ВВП. 1
• Аттестация. 2 Проверка сотрудника на соответствие занимаемой должности. 2 В формате экзамена или наблюдения за работой специалиста можно выявить его реальные знания и навыки. 2
• Ключевые показатели эффективности (KPI). 2 Демонстрируют, насколько успешно сотрудник справляется со своими обязанностями. 2
• Мотивация и лояльность. 2 Критерий показывает, насколько сотрудники заинтересованы работать в компании. 2 От этого зависит их отношение к должностным обязанностям, стремление к развитию и карьерному росту. 2