Некоторые методы формирования команд в образовательной и корпоративной среде:

• Деятельностное командообразование. 1 Включает разнообразные упражнения — умственные и физические, которые помогают выбраться из зоны комфорта, отвлечься от повседневных ситуаций и дать заряд хорошего настроения. 1 Например, можно организовать общие обеды или прогулки в парке. 1
• Коммуникативное командообразование. 1 Помогает людям лучше узнать друг друга, познакомиться с другими членами коллектива. 1 Для этого можно проводить игры на знакомство. 1
• Командообразование на основе навыков. 1 Различные семинары, игры на развитие творческого мышления и тренинги помогают членам коллектива получать навыки, помогающие в работе. 1
• Личностно-ориентированное командообразование. 1 В одном коллективе могут работать люди с разными типами характера и личности, для выявления которых можно провести несколько психологических тестов. 1 Если знать психологические особенности каждого члена коллектива, то можно поручать им те задачи, в которых они окажутся наиболее эффективны. 1
• Метод целеполагания. 4 Помогает команде понять, какую коллективную задачу нужно выбрать и решить. 4 Для помощи группе прибегают к услугам консультанта. 4
• Ролевой метод. 4 Для его реализации проводят обсуждение внутри команды, определяют роли каждого. 4 На основании результатов дискуссии меняют командное поведение или индивидуальное восприятие своей роли в группе. 4
• Подход, ориентированный на решение проблем внутри команды. 4 Для реализации метода организуются несколько встреч с привлечением консультанта. 4 Смысл обсуждений — решить проблемы команды и достичь основной коллективной задачи. 4

Также в образовательной среде для формирования команд могут использоваться тренинги командообразования, которые включают общегрупповую дискуссию, деловые игры и упражнения, рефлексию и осмысление полученного опыта командной работы. 2