Некоторые методы диагностики и оценки уровня развития коллектива:

• Тестирование на определение индекса групповой сплочённости Сишора. 1 Методика включает ряд вопросов, которые позволяют оценить отношения внутри группы и выявить проблемные зоны. 1
• Анкетирование. 1 Анкеты содержат вопросы, которые помогают выяснить отношение сотрудников к различным аспектам коллективной жизни: удовлетворённость условиями труда, оценка руководства и коллег, степень вовлечённости в процессы, происходящие в коллективе. 1
• Методика «Вектор», разработанная психологом Валерием Григорьевичем Мельниковым. 5 Диагностика осуществляется по различным параметрам посредством парных сравнений, с последующей компьютерной статистической обработкой и многомерным представлением полученных результатов. 5
• Методика «Пресс-конференция». 3 Каждому учащемуся предлагается выступить в роли журналиста какого-либо печатного издания или теле-, радиопрограммы и задать присутствующим вопрос, касающийся жизнедеятельности коллектива. 3
• Методика «Чудо — дерево». 3 Цель — выявить отношение каждого подростка к содержанию работы коллектива, определить направленность работы коллектива, уровень её организации. 3