Некоторые методики поддержки и наставничества для начинающих специалистов в профессиональных сообществах:

• Саморегулируемое наставничество. 1 Подразумевает добровольное выдвижение своей кандидатуры в качестве наставника. 1 Тот, кому требуется помощь, сам выбирает кандидатуру, которая, по его мнению, лучше всего подойдёт. 1
• Традиционная индивидуальная форма наставничества («один-на-один»). 1 Взаимодействие между более опытным и начинающим работником в течение определённого продолжительного времени. 1 Обычно проводится отбор наставника и наставляемого по определённым критериям: опыт, навыки, личностные характеристики. 1
• Флеш-наставничество. 1 Взаимодействие с профессионалом высокого уровня в определённой области деятельности. 1 Ментор делится опытом по достижению своего успеха и даёт рекомендации наставляемому. 1
• Коучинг. 3 Фокусируется на развитии конкретных навыков и компетенций. 3 Наставник-коуч работает над улучшением определённых областей профессиональной деятельности наставляемого. 3
• Семинары и тренинги. 3 Форма группового наставничества, которая позволяет обмениваться опытом и изучать новые подходы и стратегии в работе. 3
• Обучение на рабочем месте. 3 Форма наставничества, которая включает непосредственное обучение на рабочем месте, когда молодой специалист работает под руководством более опытного коллеги. 3
• Ролевая игра. 2 Моделирование сценариев для практики принятия решений и развития коммуникационных навыков. 2