Какие существуют методики поддержки и наставничества для начинающих специалистов в профессиональных сообществах?

Некоторые методики поддержки и наставничества для начинающих специалистов в профессиональных сообществах:

• Саморегулируемое наставничество. savitar-agidel.ru Подразумевает добровольное выдвижение своей кандидатуры в качестве наставника. savitar-agidel.ru Тот, кому требуется помощь, сам выбирает кандидатуру, которая, по его мнению, лучше всего подойдёт. savitar-agidel.ru
• Традиционная индивидуальная форма наставничества («один-на-один»). savitar-agidel.ru Взаимодействие между более опытным и начинающим работником в течение определённого продолжительного времени. savitar-agidel.ru Обычно проводится отбор наставника и наставляемого по определённым критериям: опыт, навыки, личностные характеристики. savitar-agidel.ru
• Флеш-наставничество. savitar-agidel.ru Взаимодействие с профессионалом высокого уровня в определённой области деятельности. savitar-agidel.ru Ментор делится опытом по достижению своего успеха и даёт рекомендации наставляемому. savitar-agidel.ru
• Коучинг. www.kvalifik.ru Фокусируется на развитии конкретных навыков и компетенций. www.kvalifik.ru Наставник-коуч работает над улучшением определённых областей профессиональной деятельности наставляемого. www.kvalifik.ru
• Семинары и тренинги. www.kvalifik.ru Форма группового наставничества, которая позволяет обмениваться опытом и изучать новые подходы и стратегии в работе. www.kvalifik.ru
• Обучение на рабочем месте. www.kvalifik.ru Форма наставничества, которая включает непосредственное обучение на рабочем месте, когда молодой специалист работает под руководством более опытного коллеги. www.kvalifik.ru
• Ролевая игра. neiros.ru Моделирование сценариев для практики принятия решений и развития коммуникационных навыков. neiros.ru