Некоторые методики обучения новых работников на производстве:
Наставничество. www.business.ru www.finkont.ru К сотруднику прикрепляется наставник, который консультирует и контролирует его работу. www.finkont.ru Цель наставничества — сделать так, чтобы сотрудник включился в работу и качественно и без сторонней помощи выполнял обязанности. www.finkont.ru
Shadowing. www.finkont.ru К опытному сотруднику прикрепляют ученика, который в течение определённого времени наблюдает, как тот выполняет свою работу. www.finkont.ru Метод применяют в отношении молодых специалистов и выпускников учебных заведений для адаптации и вхождения в профессию. www.finkont.ru
Buddying. www.finkont.ru Новый сотрудник компании получает помощь от более опытного коллеги. www.finkont.ru Опытный сотрудник помогает новичку адаптироваться и интегрироваться в рабочую среду. www.finkont.ru
Ротация. www.finkont.ru Сотрудника временно перемещают на другое рабочее место с целью приобретения новых навыков. www.finkont.ru Метод часто применяется организациями, требующими от работников владение несколькими профессиями. www.finkont.ru
Метод усложняющихся заданий. www.finkont.ru Руководитель передаёт часть функций и полномочий в рамках конкретного проекта подчинённым. www.finkont.ru Задачи постепенно усложняются. www.finkont.ru Метод учит принимать решения, помогает приобрести управленческие навыки. www.finkont.ru
Онлайн-обучение (eLearning). www.business.ru Компания создаёт собственные учебные порталы, куда загружает учебные материалы, презентации, видеоуроки, лекции, электронные курсы. www.business.ru Сотрудникам предоставляют логин и пароль. www.business.ru Они проходят обучение в удобное время, самостоятельно выстраивают график занятий. www.business.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.