Какие существуют методики обучения молодых мастеров у опытных специалистов?

Некоторые методики обучения молодых мастеров у опытных специалистов:

• Наставничество. methodisthelp.ru Это метод обучения и развития, при котором опытные работники передают знания и навыки молодым специалистам для выполнения профессиональных задач. methodisthelp.ru Наставник помогает новым сотрудникам адаптироваться в коллективе, быстрее влиться в работу и выполнять реальные задачи. methodisthelp.ru
• Shadowing («следить, «быть тенью»»). www.finkont.ru Ученик прикрепляется к опытному сотруднику и в течение определённого времени наблюдает, как тот выполняет свою работу. www.finkont.ru Этот метод применяют в отношении молодых специалистов и выпускников учебных заведений для адаптации и вхождения в профессию. www.finkont.ru
• Buddying (обучение через поддержку и честную обратную связь от товарища, напарника). www.finkont.ru Новый сотрудник компании получает помощь от более опытного коллеги. www.finkont.ru Опытный сотрудник помогает новичку адаптироваться и интегрироваться в рабочую среду. www.finkont.ru
• Метод усложняющихся заданий. www.finkont.ru Руководитель передаёт часть функций и полномочий в рамках конкретного проекта подчинённым. www.finkont.ru Задачи постепенно усложняются. www.finkont.ru Метод учит принимать решения, помогает приобрести управленческие навыки. www.finkont.ru
• Социальное обучение. www.finkont.ru Обучение через совместное решение задач и обмен знаниями. www.finkont.ru Сотрудники учатся не только у наставников и тренеров, но и друг у друга. www.finkont.ru