Некоторые механизмы повышения заработной платы научных сотрудников в России:

• Стимулирующие выплаты. 15 К ним относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, стаж непрерывной работы и выслугу лет, премиальные по итогам работы. 15
• Компенсационные выплаты. 15 Их назначают с учётом условий труда. 5 Например, если по результатам спецоценки условия труда работника признают вредными или опасными, то ему устанавливают повышенный размер оплаты труда. 5 Также сотрудники могут получать компенсационные выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в местностях с особыми климатическими условиями и т. д.. 5
• Доплаты. 1 Их устанавливают за совмещение должностей (профессий), за расширение зон обслуживания, за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. 1
• Выплаты молодым научным работникам. 2 Например, молодым научным работникам в течение 3 лет после получения профессионального образования рекомендуют устанавливать ежемесячную выплату в размере 10–20% оклада, а имеющим диплом с отличием — в размере 20–30% оклада. 2

Система оплаты труда научных работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством. 15