Какие существуют математические методы подсчета количества вариантов распределения должностей?

Некоторые математические методы, которые могут использоваться для подсчёта количества вариантов распределения должностей:

• Вариационный ряд. math.semestr.ru Это ранжированный в порядке возрастания или убывания ряд вариантов с соответствующими им весами. math.semestr.ru Вариационный ряд показывает, каким образом численные значения изучаемого признака связаны с их повторяемостью в выборке. math.semestr.ru
• Формула Розенкранца. hr.superjob.ru Позволяет учесть все возможные факторы, влияющие на численность административно-управленческого персонала. hr.superjob.ru С помощью формулы можно проверить, соответствует ли количество управленцев реальной потребности в них. hr.superjob.ru
• Коэффициент фактического распределения рабочего времени. hr.superjob.ru Общий фонд рабочего времени подразделения делится на время, потраченное этим подразделением на выполнение определённого количества действий за промежуток времени, принятый для расчётов (например, за год). hr.superjob.ru
• Номенклатурный метод. hr.superjob.ru Позволяет рассчитать объём работы, а также определить, какие именно сотрудники понадобятся и в каком количестве. hr.superjob.ru Нужно составить номенклатуру должностей работников, начиная с исполнителей и заканчивая руководящими позициями. hr.superjob.ru