Какие существуют инновационные методы отбора персонала в digital-агентствах?

Некоторые инновационные методы отбора персонала в digital-агентствах:

• Видеоинтервью с анализом микромимики и речи. sky.pro Технологии распознают эмоциональные реакции, уровень стресса, искренность ответов кандидата во время видеоинтервью. sky.pro
• VR-симуляции рабочего процесса. sky.pro Кандидаты погружаются в виртуальную среду для демонстрации навыков в условиях, максимально приближённых к реальным рабочим ситуациям. sky.pro
• Геймифицированные оценки. sky.pro Интерактивные игровые методики позволяют оценивать когнитивные способности, стрессоустойчивость, командную работу в увлекательном формате. sky.pro
• Адаптивное тестирование. sky.pro Интеллектуальные системы подстраивают сложность вопросов под уровень кандидата, что повышает точность оценки. sky.pro
• Инструменты психометрического анализа. sky.pro Продвинутые системы оценки личностных характеристик, мотивации и ценностей, позволяющие прогнозировать поведение в рабочих ситуациях. sky.pro
• Хакатоны и ассессмент-центры онлайн. sky.pro Комплексные методики оценки в групповом формате с возможностью удалённого проведения. sky.pro
• Боты-интервьюеры. sky.pro ИИ-системы, проводящие структурированные интервью без участия человека. sky.pro
• Аналитика больших данных. upinc.ru Система следит за поведением кандидатов на рынке труда и подсказывает лучшие варианты. upinc.ru
• Блокчейн. upinc.ru Технология позволяет кандидатам создать собственный цифровой профиль, который невозможно подделать или изменить без ведома владельца. upinc.ru