Какие существуют формы и методы оценки эффективности работы сотрудников в образовательных учреждениях?

Некоторые формы и методы оценки эффективности работы сотрудников в образовательных учреждениях:

Формы оценки:

• Текущий контроль знаний. school.kontur.ru Проводится на протяжении всего обучения, включает наблюдение за учебной работой слушателей и проверку качества знаний, умений и навыков, которыми они овладели на определённом этапе обучения. school.kontur.ru
• Промежуточная аттестация. school.kontur.ru Оценивает качество усвоения учебного материала по завершению его освоения, проводится в форме зачёта посредством устного или письменного опроса по пройденному разделу. school.kontur.ru
• Итоговая аттестация. school.kontur.ru Проводится с целью установления уровня знаний слушателей с учётом прогнозируемых результатов обучения и требований к результатам освоения образовательной программы. school.kontur.ru
• Аттестация персонала. elib.bsu.by Позволяет определить соответствие сотрудников своей квалификационной категории и получить (подтвердить) следующую. elib.bsu.by

Методы оценки:

• Метод эталонов. cyberleninka.ru Сотрудник сравнивается с лицом, наилучшим по тем или иным критериям. cyberleninka.ru
• Матричный метод. cyberleninka.ru Сравниваются фактические качества работника с набором качеств, требуемых занимаемой должностью. cyberleninka.ru
• Метод оценки выполнения. cyberleninka.ru Оцениваются не яркие моменты деятельности сотрудника, а вся его работа за определённый период времени. cyberleninka.ru
• Метод дискуссий. cyberleninka.ru Обсуждаются проблемы и отстаивается своя точка зрения в группе. cyberleninka.ru
• Метод структурированного интервью. cyberleninka.ru Всем работникам задаются одни и те же вопросы, а ответы оцениваются на основе заранее разработанных критериев. cyberleninka.ru
• Метод бизнес-кейсов. cyberleninka.ru Сотруднику предлагается найти решение для типичной рабочей ситуации, при этом оценивается степень его креативности и умение предложить нестандартный выход. cyberleninka.ru