Какие существуют эффективные стратегии обучения в процессе работы?

Некоторые эффективные стратегии обучения в процессе работы:

• Обучение в рабочих процессах и ежедневных задачах. habr.com Так сотрудник нарабатывает практический опыт, совершает и исправляет ошибки, работает над проектом, обучает коллег. habr.com
• Социальное обучение через общение с коллегами и руководством. habr.com
• Традиционное теоретическое обучение. habr.com К нему относятся лекции, курсы, книги, статьи, семинары, митапы, вебинары, сертификации. habr.com

Также эффективной может быть модель «70:20:10»: habr.com

• 70% времени — обучение в рабочих процессах и ежедневных задачах; habr.com
• 20% — социальное обучение через общение с коллегами и руководством; habr.com
• 10% — традиционное теоретическое обучение. habr.com

При разработке стратегии обучения важно поставить измеримые цели и провести анализ ситуации внутри компании и у конкурентов. e-queo.com Также нужно выбрать платформу, на которой будут размещаться курсы и другие обучающие материалы, а также корпоративная база знаний компании. e-queo.com