Какие стратегии используются инновационными организациями для привлечения и отбора высококвалифицированных сотрудников?

Некоторые стратегии, которые используются инновационными организациями для привлечения и отбора высококвалифицированных сотрудников:

Стратегии привлечения:

• Поиск единомышленников. spravochnick.ru cyberleninka.ru В инновационную организацию привлекают людей, чьи ценности, убеждения, установки и свойства личности соответствуют её инновационному климату и целям. cyberleninka.ru
• Увлечение соискателей перспективой работы в организации. spravochnick.ru Эта стратегия ориентирована на то, чтобы повысить численность самостоятельно обращающихся соискателей. spravochnick.ru
• Поиск работников через неформальные каналы. spravochnick.ru Такими каналами могут выступать сотрудники, представители профессиональных сообществ, посетители ресурсов компании-работодателя, участники конкурсов и профессиональных соревнований. spravochnick.ru
• Использование слоганов, базирующихся на корпоративных ценностях и требованиях к соискателям. spravochnick.ru Слоганы могут содержать в себе призыв устроиться на работу в конкретную компанию, апеллировать к представлениям кандидатов об идеальном рабочем месте. spravochnick.ru

Стратегии отбора:

• Многократная проверка соответствия кандидата требованиям. spravochnick.ru Для соискателей проводят серию отборочных испытаний, количество которых может быть велико. spravochnick.ru
• Разносторонняя оценка. spravochnick.ru Рассматриваются не только профессиональные, но и личностные качества. spravochnick.ru
• Внутренний отбор. spravochnick.ru Приоритетное участие в отборе кандидатов принимают действующие сотрудники, а не сторонние консультанты. spravochnick.ru Только люди, пропитанные организационной культурой, могут понять, насколько кандидат впишется в коллектив. spravochnick.ru