Какие современные технологии используются для оценки и диагностики кандидатов в кадровый резерв?

Некоторые современные технологии, которые используются для оценки и диагностики кандидатов в кадровый резерв:

• Lab-профиль. cyberleninka.ru Инновационная методика бизнес-психологии, основанная на нейролингвистическом программировании. cyberleninka.ru Позволяет выявить наиболее важные характеристики кандидата и дать его оценку. cyberleninka.ru
• «Ассессмент-центр». 1economic.ru www.mirapolis.ru Применяется для комплексной оценки личностных и деловых качеств кандидата. 1economic.ru Включает в себя такие оценочные инструменты, как бизнес-кейсы, тесты, ролевые игры, публичные выступления, структурированные интервью. 1economic.ru
• «360-градусная» аттестация. 1economic.ru Для проведения оценки привлекается группа людей, которые на постоянной основе взаимодействуют с оцениваемым сотрудником — коллеги, руководители, подчинённые, партнёры и клиенты. 1economic.ru Эксперты заполняют опросник, в котором оценивают профессиональные и личностные компетенции кандидата в резерв по рейтинговой шкале. 1economic.ru
• Метод управления по целям. 1economic.ru Перед будущими резервистами ставятся ряд целей, которые они должны достигнуть в течение определённого периода. 1economic.ru Данный метод применяется, как правило, для оценки руководителей с полномочиями принимать самостоятельные управленческие решения, и специалистов, занимающихся творческим видами работ. 1economic.ru
• Проблемно-аналитическая деловая игра. shegarskij-r69.gosweb.gosuslugi.ru Позволяет оценить способности кандидатов к аналитическому и творческому мышлению, коммуникативные способности, готовность к управлению изменениями и способности работать на командный результат. shegarskij-r69.gosweb.gosuslugi.ru