Некоторые современные методы для выявления сильных сторон сотрудника:

• Наблюдения и отзывы коллег. 1 Дают понимание, как люди взаимодействуют и сотрудничают. 1
• Тестирование. 13 Обеспечивает получение полных данных о навыках и умениях. 1 Тестирование определяет тип личности, склонности к определённым видам работы. 1
• Анкетирование. 15 Инструмент для повышения производительности и удовлетворённости персонала. 1 Вопросы к анкетам составляют так, чтобы выявить все навыки, которые помогают человеку чувствовать себя нужным. 1
• Performance Review (перформанс ревью). 1 Метод управления персоналом, суть которого в систематическом анализе работы для выявления достижений и потребностей в развитии. 1
• Оценка 360 градусов. 13 Опросник от коллег и руководителей даёт ценную информацию о том, как сотрудник справляется с задачами и взаимодействует с командой, какие у него сильные и слабые стороны. 1
• Ассессмент-центр. 3 Комплексный подход к оценке компетенций и навыков сотрудников, включающий различные методы: психологические тесты, ролевые игры, групповые упражнения и интервью. 3