Некоторые современные методы развития карьеры, которые применяются в ведущих мировых компаниях:

• Программы обратного наставничества. 1 Например, в датском пивоваренном концерне Heineken более опытный персонал обучают младшие сотрудники. 1
• Кросс-функциональное и кросс-возрастное обучение. 1 Оно помогает сотрудникам обмениваться опытом и решать нетривиальные задачи. 1
• Action Learning. 1 Этот метод предполагает обучение на практике, с использованием реальных кейсов. 1
• Коммуникация. 2 С её помощью регулируют ожидания и мотивацию сотрудников. 2 Например, в Heineken для этого используют «Карьерный навигатор», который транслирует информацию о том, чем занимаются разные отделы, какие возможны карьерные переходы. 2
• Вовлечённость топ-менеджмента в процессы карьерного развития. 2 Это важно для принятия решений о назначениях резервистов и оценки успешности программ работы с резервом. 2
• Повышение квалификации через глобальные стажировки. 3 Например, в Deloitte для новых специалистов компании есть программа Global Project Challenge: стажёры из разных стран получают индивидуальное задание и соревнуются с другими группами за лучшее выполнение. 3