Какие современные методы оценки профессионального уровня применяются при отборе кадров в государственные структуры?

Некоторые современные методы оценки профессионального уровня, которые применяются при отборе кадров в государственные структуры:

• Автоматизированное тестирование. vcot.info Включает онлайн-тестирование знаний и умений, видеоинтервью, компьютерные симуляции. vcot.info Автоматизированные инструменты позволяют проводить массовую и групповую оценку, сокращают затраты на оценочные процедуры. vcot.info
• Использование ситуационных задач. vcot.info Всё чаще ситуационные задачи используют как основу для формулирования тестового задания. vcot.info Применяют такие формы вопросов, как установление соответствия между множественными рядами, ранжирование и установление значимости. vcot.info
• Метод экспертной оценки. vcot.info В состав конкурсных и аттестационных комиссий включают независимых экспертов. vcot.info
• Применение ассессмент-центров. vcot.info Такие формы оценки, как правило, используют для руководителей высшего уровня, а также при отборе и работе с резервом управленческих кадров. vcot.info
• Индивидуальная психологическая оценка. vcot.info Как правило, применяют для руководителей высшего уровня. vcot.info

Также для оценки профессионального уровня кандидатов используют анализ документов, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа и другие методы. docs.cntd.ru static.government.ru