Какие современные методы используются для оценки уровня информационной компетентности в бизнесе?

Некоторые современные методы, которые используются для оценки уровня информационной компетентности в бизнесе:

• Метод экспертных оценок. edoc.bseu.by:8080 При внутренней оценке в качестве эксперта выступает руководитель или сотрудники, хорошо знающие работника. edoc.bseu.by:8080 При внешней оценке привлекаются сторонние эксперты, специализирующиеся на наблюдении и психологии. edoc.bseu.by:8080
• Оценка эффективности рабочего времени. edoc.bseu.by:8080 Проводится с помощью различного программного обеспечения. edoc.bseu.by:8080
• Методика «360 градусов». edoc.bseu.by:8080 Предполагает суммарную оценку сотрудника менеджерами, клиентами, коллегами, подчинёнными, а также самооценку на основе таблицы. edoc.bseu.by:8080
• Анализ базы резюме. mgt.vvsu.ru С его помощью определяют уровень сформированности цифровой компетенции у кандидатов на должность. mgt.vvsu.ru
• Мониторинг исполнения плана работ. mgt.vvsu.ru Проводится с помощью специальных инструментов, например Redmine, Megaplan, Skillbox, Veb.ru и других. mgt.vvsu.ru
• Использование вебинаров, онлайн-курсов, мобильного обучения, тестов и инфографики. mgt.vvsu.ru Такие форматы помогают оперативно сформировать цифровую компетентность у работников. mgt.vvsu.ru