Какие современные методы и инструменты используются для организации групповой работы в методической службе?

Некоторые современные методы и инструменты, которые используются для организации групповой работы в методической службе:

• Инструменты фасилитации и модерации. cyberleninka.ru Фасилитация — способ организации взаимодействия, который помогает полностью вовлечь участников в процесс, активизировать потенциал группы, создать атмосферу открытости и доверия. cyberleninka.ru Модерация — совокупность техник и инструментов, которые предполагают контроль над процессом и, в некоторых случаях, над содержанием. cyberleninka.ru
• Деловые игры. cyberleninka.ru apni.ru Могут быть направлены на развитие разнообразных компетенций, освоение новых теоретических знаний, диагностику уровня развития коллектива, выявление конфликтов, сплочение и другое. cyberleninka.ru
• Мастер-классы. apni.ru Интерактивная форма обучения и обмена опытом, которая объединяет формат тренинга и конференции. apni.ru Основная цель — знакомство с педагогическим опытом, системой работы, авторскими находками. apni.ru
• Коучинг-сессия. apni.ru Развивающее консультирование, которое направлено на личностную поддержку профессиональной деятельности. apni.ru Основа технологии — интерактивное общение, дискуссия (вопрос-ответ). apni.ru
• Дискуссия. apni.ru Обсуждение-спор, столкновение разных точек зрения, позиций, подходов. apni.ru Например, круглый стол с техникой «аквариума» — выработка навыков критической оценки разных подходов к решению конкретных вопросов. apni.ru
• Мозговая атака (мозговой штурм). multiurok.ru Один из методических приёмов, способствующий развитию практических навыков, творчества, выработке правильной точки зрения на определённые вопросы педагогической теории и практики. multiurok.ru