Какие современные методы и инструменты используются для организации групповой работы в методической службе?

Некоторые современные методы и инструменты, которые используются для организации групповой работы в методической службе:

• Инструменты фасилитации и модерации. 3 Фасилитация — способ организации взаимодействия, который помогает полностью вовлечь участников в процесс, активизировать потенциал группы, создать атмосферу открытости и доверия. 3 Модерация — совокупность техник и инструментов, которые предполагают контроль над процессом и, в некоторых случаях, над содержанием. 3
• Деловые игры. 34 Могут быть направлены на развитие разнообразных компетенций, освоение новых теоретических знаний, диагностику уровня развития коллектива, выявление конфликтов, сплочение и другое. 3
• Мастер-классы. 4 Интерактивная форма обучения и обмена опытом, которая объединяет формат тренинга и конференции. 4 Основная цель — знакомство с педагогическим опытом, системой работы, авторскими находками. 4
• Коучинг-сессия. 4 Развивающее консультирование, которое направлено на личностную поддержку профессиональной деятельности. 4 Основа технологии — интерактивное общение, дискуссия (вопрос-ответ). 4
• Дискуссия. 4 Обсуждение-спор, столкновение разных точек зрения, позиций, подходов. 4 Например, круглый стол с техникой «аквариума» — выработка навыков критической оценки разных подходов к решению конкретных вопросов. 4
• Мозговая атака (мозговой штурм). 5 Один из методических приёмов, способствующий развитию практических навыков, творчества, выработке правильной точки зрения на определённые вопросы педагогической теории и практики. 5