Какие современные методики применяются для выявления скрытых лидерских качеств у сотрудников?

Некоторые современные методики, которые применяются для выявления скрытых лидерских качеств у сотрудников:

• Психометрические тесты и опросники. pro.rabota.ru Например, DISC, LPI, тест Клифтона (CSF), OCEAN (Big Five), программа оценки Korn Ferry. aspro.cloud
• Ролевые игры. aspro.cloud Их проводят на корпоративных мероприятиях. aspro.cloud Игры должны быть похожи на ситуации, где сотрудники решают сложные задачи, отвечают за решения, показывают себя организаторами. aspro.cloud
• Виртуальные бизнес-игры. pro.rabota.ru Это командные симуляции с определённым сюжетом и задачами. pro.rabota.ru За ходом игры следят профессиональные оценщики, которые отмечают тех, кто берёт на себя лидерскую роль и целенаправленно идёт к результату. pro.rabota.ru
• Лексико-семантический анализ речи. pro.rabota.ru Встречи один на один могут дать подсказки о лидерских качествах сотрудника на основании слов и фраз, которые он выбирает для описания ситуации, собственных действий и способов, с помощью которых решает проблемы. pro.rabota.ru
• Социометрия. www.hr-director.ru Метод предполагает заполнение анонимной анкеты из нескольких вопросов. www.hr-director.ru Из полученных ответов составляется таблица, которая наглядно демонстрирует положение каждого человека в неформальной системе взаимоотношений, то есть его социальный статус. www.hr-director.ru
• Методика Томсона. www.hr-director.ru Диагностика проводится внутри отделов и отдельно среди руководителей. www.hr-director.ru Составляется образ актуальной, действующей команды. www.hr-director.ru Человек, профиль которого наиболее соответствует актуальной команде, является искомым лидером. www.hr-director.ru
• Использование искусственного интеллекта. hr-elearning.ru AI-платформы, например, Pymetrics и HireVue, анализируют мимику, речь и поведенческие паттерны, используя нейропсихологические модели, для выявления уровня компетенций. hr-elearning.ru