Какие социальные явления открыл Фредерик Тейлор в процессе исследования управленческих процессов?

Некоторые социальные явления, которые открыл Фредерик Тейлор в процессе исследования управленческих процессов:

• Феномен группового давления. monographies.ru studizba.com Тейлор экспериментально доказал, что работа в коллективе принуждает передовиков опускаться до уровня середняков, а середняков — до уровня отстающих по производительности труда. monographies.ru studizba.com
• Боязнь наказания. spravochnick.ru studizba.com Тейлор отмечал, что человеку мешает добиваться более высоких результатов страх, что руководство заставит его трудиться вдвое интенсивнее. spravochnick.ru studizba.com
• Сознательное ограничение нормы выработки. monographies.ru Тейлор назвал его «работой с прохладцей» (саботажем), сегодня это явление называют рестрикционизмом. monographies.ru
• Влияние внутрипроизводственных отношений на темпы роста производительности труда. proza.ru Тейлор показал, что нормы поведения и общения рядовых работников и управленческого персонала влияют на темпы роста производительности труда. proza.ru
• Влияние профессионального отбора на эффективность работы. spravochnick.ru studizba.com Тейлор утверждал, что перед приёмом на работу людей необходимо тестировать, изучать их физические и психологические характеристики. spravochnick.ru studizba.com Он стал основоположником концепции профессионального отбора. spravochnick.ru