Некоторые социальные явления, которые открыл Фредерик Тейлор в процессе исследования управленческих процессов:

• Феномен группового давления. 15 Тейлор экспериментально доказал, что работа в коллективе принуждает передовиков опускаться до уровня середняков, а середняков — до уровня отстающих по производительности труда. 15
• Боязнь наказания. 25 Тейлор отмечал, что человеку мешает добиваться более высоких результатов страх, что руководство заставит его трудиться вдвое интенсивнее. 25
• Сознательное ограничение нормы выработки. 1 Тейлор назвал его «работой с прохладцей» (саботажем), сегодня это явление называют рестрикционизмом. 1
• Влияние внутрипроизводственных отношений на темпы роста производительности труда. 3 Тейлор показал, что нормы поведения и общения рядовых работников и управленческого персонала влияют на темпы роста производительности труда. 3
• Влияние профессионального отбора на эффективность работы. 25 Тейлор утверждал, что перед приёмом на работу людей необходимо тестировать, изучать их физические и психологические характеристики. 25 Он стал основоположником концепции профессионального отбора. 2