Какие социальные аспекты исследовали представители школы человеческих отношений?

Представители школы человеческих отношений исследовали различные социальные аспекты, среди которых:

• Межличностные отношения. bigenc.ru Выяснилось, что они выступают значимым фактором роста эффективности и потенциала каждого работника. bigenc.ru
• Групповые нормы. hr-portal.ru Исследователи изучали представления о том, какое поведение и отношение к работе считается допустимым, а какое нет. hr-portal.ru
• Внимание руководителей к подчинённым и то, насколько они позволяют им влиять на рабочую ситуацию. hr-portal.ru
• Удовлетворённость трудом. hr-portal.ru Школа человеческих отношений утверждала, что повышение удовлетворённости трудом ведёт к улучшению рабочей морали среди работников, уменьшению текучести кадров и росту производительности труда. hr-portal.ru
• Статус работника в неформальной группе. www.work5.ru Работоспособность сотрудника зависит от его ощущения себя в коллективе. project3669614.tilda.ws
• Возможность участия в принятии решений. www.work5.ru Демократический стиль управления, основанный на широком участии работников в принятии решений, считался более эффективным, чем авторитарный. bigenc.ru www.work5.ru
• Чувство принадлежности к организации. www.work5.ru

Исследования школы человеческих отношений выявили прямую связь между социальными условиями труда и его эффективностью. www.work5.ru