Некоторые причины сопротивления инновациям и отторжения новшеств в индустриальной среде:

• Личные барьеры. 1 Неприятие всего нового, подозрение, что перемены негативно повлияют на устоявшееся положение, на способы работы или условия занятости. 1
• Экономический страх. 1 Угроза гарантированной занятости и потери денег. 1
• Неопределённость и беспокойство относительно конечных результатов. 1 Изменения воспринимаются как угроза квалификации или занимаемому статусу, несоответствие компетентности. 1
• Ощущение потерь. 5 Представление, что предлагаемое нововведение уменьшит или сделает невозможным удовлетворение некоторых потребностей. 5
• Традиционно сложившиеся социальные связи и взаимодействия. 5 Они могут негативно сказаться на иерархии руководящих кадров и престиже предприятия. 5
• Убеждение, что организация безупречна и нет необходимости что-либо менять. 5

Также к причинам сопротивления инновациям можно отнести низкий профессионально-квалификационный уровень подготовки работников, качество труда, не соответствующее доходам, и слабую адаптированность к изменениям. 1