Некоторые преимущества деловых игр в обучении персонала по сравнению с другими методами:

• Помощь в усвоении информации. 3 В условиях практики сотрудники используют полученные знания и навыки, что улучшает процесс усвоения информации по сравнению с традиционными методами обучения, такими как лекции или семинары. 3
• Развитие критического мышления. 3 Участники учатся анализировать большой объём информации, быстро реагировать на изменения и выбирать оптимальные стратегии действий. 3
• Выявление сильных и слабых сторон сотрудников. 2 В нестандартной ситуации участникам сложнее скрыть свои недостатки и легче проявить себя. 2
• Объединение обучения и развлечения. 2 Деловые игры включают в себя элементы игры, такие как азарт, интерес, желание победить. 2
• Сплочение коллектива. 2 Как правило, в деловых играх участники разбиваются по командам и стараются вместе решить поставленные задачи. 2
• Развитие креативности. 2 Вымышленные условия помогают выйти из зоны комфорта и мыслить нестандартно. 2
• Возможность испытать на практике различные бизнес-модели и управленческие подходы. 3 Это особенно важно для подготовки будущих руководителей. 3