Преимущества использования социометрии в корпоративной культуре:

• Детальное изучение социальных связей и внутренней структуры коллектива. 1 Это помогает понять, кто занимает ключевые позиции в неформальной иерархии, какие сотрудники испытывают трудности в отношениях, и где есть потенциальные точки напряжения. 1
• Выявление скрытых причин проблем в коллективе. 1 С помощью социометрических тестов и анкет можно спланировать действия по их устранению. 1
• Определение готовности команды к изменениям. 5 Инструменты социометрии помогают вскрыть потенциал команды, выровнять чувства участников и настроить на продуктивную работу. 5

Ограничения использования социометрии в корпоративной культуре:

• Этические вопросы и важность анонимности. 1 Чтобы избежать психологического дискомфорта участников и сохранить их доверие, важно соблюдать определённые правила: анонимность ответов, прозрачность процесса, добровольное участие, защита данных. 1
• Ограниченные возможности при анализе больших коллективов. 1 В больших командах (от 50 человек) количество взаимодействий становится слишком большим для точного анализа и интерпретации данных. 1
• Потенциальное воздействие на межличностные отношения. 1 Если результаты исследования становятся известны, это может создать напряжение и усилить существующие противоречия. 1