Какие преимущества и недостатки имеют проективные методы оценки мотивации?

Некоторые преимущества проективных методов оценки мотивации:

• Возможность получить значимую информацию о человеке, не прибегая к прямым личным вопросам. hrtime.ru Люди склонны проецировать свои мотивации, ценности и личный опыт на любые общие ситуации. hrtime.ru
• Сложность фальсификации ответов. mail.hr-director-client2.ru Цель таких тестов и вопросов замаскирована, поэтому человек не может угадать, как его ответ будет интерпретирован. mail.hr-director-client2.ru
• Доступ к информации, «спрятанной» в подсознании. testwork.io Проективные методики не предусматривают вариантов ответов, человек генерирует их исходя из собственных ассоциаций, опыта и чувств. testwork.io
• Вызывают интерес у испытуемого. mail.hr-director-client2.ru Человек быстрее вовлекается в процесс, а значит не нужно поддерживать его интерес к прохождению оценки. mail.hr-director-client2.ru

Некоторые недостатки проективных методов оценки мотивации:

• Невозможность однозначной, стопроцентно достоверной и объективной интерпретации результатов. hrtime.ru Методика основана на склонности людей приписывать другим свои мотивации, ценности и т. д., но у каждого человека эта склонность выражена в разной степени. hrtime.ru
• Экспертно-зависимый характер. bigenc.ru Интерпретация проективных методик во многом зависит от теоретических предпочтений, проницательности и клинического опыта диагноста. bigenc.ru
• Трудоёмкость как по процедуре проведения обследования, так и по обработке и анализу результатов. bigenc.ru
• Влияние ряда условий на результат. testwork.io На результат влияет квалификация специалиста, настроение и возраст испытуемого, отвлекающие факторы. testwork.io

Проективные тесты не должны составлять основу оценочных мероприятий, они считаются лишь дополнением к другим видам испытаний. testwork.io