Некоторые преимущества проективных методов оценки мотивации:

• Возможность получить значимую информацию о человеке, не прибегая к прямым личным вопросам. 1 Люди склонны проецировать свои мотивации, ценности и личный опыт на любые общие ситуации. 1
• Сложность фальсификации ответов. 2 Цель таких тестов и вопросов замаскирована, поэтому человек не может угадать, как его ответ будет интерпретирован. 2
• Доступ к информации, «спрятанной» в подсознании. 3 Проективные методики не предусматривают вариантов ответов, человек генерирует их исходя из собственных ассоциаций, опыта и чувств. 3
• Вызывают интерес у испытуемого. 2 Человек быстрее вовлекается в процесс, а значит не нужно поддерживать его интерес к прохождению оценки. 2

Некоторые недостатки проективных методов оценки мотивации:

• Невозможность однозначной, стопроцентно достоверной и объективной интерпретации результатов. 1 Методика основана на склонности людей приписывать другим свои мотивации, ценности и т. д., но у каждого человека эта склонность выражена в разной степени. 1
• Экспертно-зависимый характер. 5 Интерпретация проективных методик во многом зависит от теоретических предпочтений, проницательности и клинического опыта диагноста. 5
• Трудоёмкость как по процедуре проведения обследования, так и по обработке и анализу результатов. 5
• Влияние ряда условий на результат. 3 На результат влияет квалификация специалиста, настроение и возраст испытуемого, отвлекающие факторы. 3

Проективные тесты не должны составлять основу оценочных мероприятий, они считаются лишь дополнением к другим видам испытаний. 3