Какие преимущества и недостатки имеет проектная структура управления социокультурным проектом?

Преимущества проектной структуры управления социокультурным проектом:

• Высокая эффективность и результативность. nipkef.ru Все ресурсы и усилия сосредоточены на деятельности, ведущей к достижению конкретных целей и задач. nipkef.ru
• Гибкость и адаптивность. nipkef.ru moluch.ru Руководитель проекта имеет полномочия принимать оперативные решения и вносить корректировки в планы и статьи бюджета в особых случаях. nipkef.ru
• Высокий уровень интеграции и координации. nipkef.ru Все участники проекта работают в одной команде и имеют общие цели, задачи, сроки и критерии успеха. nipkef.ru
• Развитие персонала. moluch.ru По сравнению с выполнением однородных функций и рутинных задач, участие в проектах стимулирует процесс развития персонала, повышения персоналом своих компетенций. moluch.ru
• Контроль и учёт ресурсов. moluch.ru Благодаря временной и ресурсной ограниченности каждого проекта и чёткого разграничения деятельности различных проектных групп, анализ и контроль ресурсов становится более удобным. moluch.ru

Недостатки проектной структуры управления социокультурным проектом:

• Высокая стоимость и сложность. nipkef.ru Необходимо обеспечить отдельную инфраструктуру, ресурсы и персонал для каждого проекта. nipkef.ru
• Низкий уровень стабильности. nipkef.ru Организация существует только в течение срока выполнения проекта и распускается после его завершения. nipkef.ru Члены команды могут испытывать стресс, неопределённость и потерю связи с постоянной компанией. nipkef.ru
• Дробление ресурсов компании. moluch.ru Материальные, человеческие и иные ресурсы делятся между проектными командами, что затрудняет целостное развитие компании. moluch.ru
• Двойственность власти. moluch.ru Участники проектных подразделений одновременно подчиняются как руководству проекта, в котором они задействованы, так и руководству компании. moluch.ru
• Сложность коммуникации в проектной команде. moluch.ru Из-за временного характера проектных подразделений и смены их участников, становится сложнее выстроить эффективную коммуникацию и комфортный рабочий климат в команде. moluch.ru